Szanowni Państwo, Miło nam poinformować, iż w dniu dzisiejszym firma Paweł Rozmarynowski ARTCOM podpisała umowę o dofinansowanie projektu „Aktywna Ja” nr FEWM.07.02-IP.01-0061/25. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur na lata 2021-2027, Priorytet 7: Rynek pracy, Działanie 7.2: Poprawa sytuacji zawodowej osób pracujących. […]
Zobacz szczegółyMamy przyjemność ogłosić, że rozpoczęliśmy nabór zgłoszeń do udziału w projekcie „Aktywna Ja” nr FEWM.07.02-IP.01-0061/25 realizowanego przez firmę Paweł Rozmarynowski ARTCOM w partnerstwie z „ATEST” Szkolenia, Obsługa Firm Beata Maria Chojęta.
Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur (FEWiM) 2021-2027
Priorytet 7: Rynek pracy
Działanie 7.2: Poprawa sytuacji zawodowej osób pracujących
Wartość Projektu: 1 029 684,63 zł
Dofinansowanie Projektu z UE: 875 231,93 zł
Okres realizacji Projektu: 01.11.2025 r. do 31.12.2026 r.
Projekt realizowany jest zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasadą równości kobiet i mężczyzn.
Więcej informacji dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji znajdą Państwo w linkach poniżej:
GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU jest poprawa sytuacji na rynku pracy 80 kobiet, od 18 roku życia, pracujących, zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, umowach krótkoterminowych, ubogich pracujących lub powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym (którego warunki są uregulowane w Kodeksie Pracy) oraz pozostających w stosunku pracy ze swoim dotychczasowym pracodawcą, zamieszkujących obszar powiatów: braniewskiego, elbląskiego, miasto Elbląg w województwie warmińsko-mazurskim w rozumieniu ust. Kodeksu Cywilnego, spośród których min. 30% będą stanowiły kobiety o niskim wykształceniu i/lub kobiety zamieszkujące tereny wiejskie i/lub kobiety sprawujące opiekę nad osobą zależną i/lub z niepełnosprawnościami, poprzez objęcie ich kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym w okresie od 01.11.2025 r. do 31.12.2026 r.
Grupę docelową Projektu stanowi 80 kobiet, które spełniają łącznie następujące kryteria:
Zadania w ramach Projektu:
Uczestniczki Projektu rozpoczną udział w projekcie od indywidualnych spotkań z doradcą zawodowym [80 UP * 3h; 2 spotkania]. Spotkania te pozwolą na ocenę doświadczenia zawodowego, posiadanych kompetencji oraz określenie preferencji zawodowych. Na podstawie IPD zostanie zaproponowana ścieżka wsparcia odpowiadająca indywidualnym potrzebom uczestniczek, z uwzględnieniem diagnozy lokalnego i regionalnego rynku pracy, zapotrzebowania pracodawców oraz obszarów o największym potencjale zatrudnienia, w tym branż związanych z zieloną transformacją i inteligentnymi specjalizacjami regionu.
zaplanowano udział 72 Uczestniczek Projektu w GRUPOWYCH SZKOLENIACH ROZWIJAJĄCYCH KOMPETENCJE MIĘKKIE. Każda uczestniczka weźmie udział średnio w trzech z czterech dostępnych tematów szkoleniowych, zgodnie ze ścieżką rozwoju określoną w IPD realizowanych z naciskiem na rozwój kompetencji osobistych, społecznych, interpersonalnych i komunikacyjnych, które będą wynikać z cech osobowości i predyspozycji danej Uczestniczki Projektu [8 gr. (po śr. 9 UP) x 3 tematy x 12h/temat; tj. łącznie 72 UP*36h/UP; 6 dni/gr.]:
*ZIELONE UMIEJĘTNOŚCI – zasady dbania o środowisko, podnoszenie świadomości i szacunku dla środowiska oraz podnoszenie świadomości z zakresu zrównoważonego rozwoju, w tym recyklingu, segregacji śmieci oraz szacunku do otaczającej przyrody.
*KOMUNIKACJA – podniesienie wiedzy/umiejętności z zakresu komunikacji itra- i inter-personalnej, budowania relacji w zespole, umiej. pracy w zespole, właściwych form przekazywania informacji oraz niwelowania szumów komunikacyjnych.
*AUTOPREZENTACJA – przygotowanie do sytuacji zawodowych (rozmowy kwalifikacyjne, prezentacje, negocjacje), techniki prezentacji, emisja głosu, zarządzanie stresem, umiej. prowadzenia negocjacji.
*KOMPETENCJE MENADŻERSKIE – nowoczesne zarządzanie zespołem, wyzwalanie motywacji, prowadzenia zebrań, budowanie autorytetu Lidera, podnoszenie świadomości silnych i słabszych stron zespołu, umiej. szybkiego uczenia się, kreatywność. Szkolenia przystosują UP do korzystania z własnych zasobów wiedzy i zdolności. Przygotują bazę pod kontynuowanie pracy nad sobą i realizacji ciągłego samorozwoju.
Szkolenia prowadzić będą do nabycia przez Uczestniczki Projektu kompetencji weryfikowanych w IV etapach:
ZAKRES: 72 UP biorących udział w ww. szkoleniach
WZORZEC: UP posiadają wiedzę z zakresu dbania o środowisko, potrafią się sprawnie komunikować i skutecznie prezentować, a ich postawa została wzbogacona o zdolności managerskie.
OCENA: weryfikacja spełniania kryteriów: min. 80% obecności, min. 60% z końcowego testu komp.
PORÓWNANIE wyników UP z wymaganiami i wydanie zaś. potwierdzające zdobyte kompetencje.
Dla 32 Uczestniczek Projektu zaplanowano udział w SZKOLENIACH PODNOSZĄCYCH KOMPETENCJE CYFROWE [4 grupy (po 8 UP) x 80h dydaktycznych; 13dni/grupę; 6-7h/dzień]. Szkolenia mają na celu rozwój praktycznych umiejętności komputerowych i internetowych, niezbędnych w codziennym życiu i pracy, szczególnie w kontekście transformacji cyfrowej rynku pracy. Działanie to promuje kompetencje cyfrowe kobiet, wzmacniając ich pozycję na rynku pracy, szczególnie w kontekście pracy zdalnej, e-administracji i obsługi platform online. Szkolenia będą przygotowywać Uczestniczki Projektu do egzaminu ECDL BASE (lub równoważnego) – zakres merytoryczny obejmie 4 moduły tematyczne (18h dydaktycznych/moduł 1-3 oraz 26h dydaktycznych/moduł 4):
Moduł I: Podstawy pracy z komputerem: – m.in. obsługa systemu operacyjnego, zarządzanie plikami, bezpieczeństwo danych.
Moduł II: Podstawy pracy w sieci: m.in. korzystanie z Internetu, komunikacja online, bezpieczeństwo cyfrowe.
Moduł III: Przetwarzanie tekstów: m.in. redagowanie dokumentów tekstowych, ich formatowanie, zapisywanie i druk.
Moduł IV: Arkusze kalkulacyjne: m.in. tworzenie, modyfikowanie arkuszy i dokonywanie obliczeń.
Szkolenia zakończą się formalnym wynikiem oceny oraz będą dawać możliwość uzyskania certyfikatu ECDL BASE po zdaniu egzaminu.
dla 44 Uczestniczek Projektu zaplanowano INDYWIDUALNE PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE [44 UP * 6 h; śr. 3-6 spotkań na UP], które będzie miało charakter motywacyjny i wzmacniający, ukierunkowany na eliminowanie barier psychologicznych związanych z wejściem lub powrotem do życia zawodowego. Poradnictwo będzie dostosowane do potrzeb różnych podgrup w ramach grupy docelowej:
*Kobiety powracające na rynek pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym – pomoc w odbudowie poczucia własnej wartości, zmniejszeniu lęków związanych z powrotem do pracy, organizacją życia po przerwie oraz w odzyskaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
*Kobiety zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych i krótkoterminowych – wsparcie w zakresie radzenia sobie z niestabilnością zatrudnienia, wzmocnienie odporności psychicznej, poczucia sprawczości i gotowości do zmian.
*Ubogie pracujące – praca nad przekonaniami ograniczającymi, niską samooceną, lękiem przed porażką, pomocą w przezwyciężaniu wyuczonej bezradności.
Poradnictwo będzie wspierać rozwój kompetencji osobistych i zawodowych uczestniczek oraz ich gotowość do udziału w dalszych etapach projektu – szkoleniach czy doradztwie zawodowym. Celem będzie zwiększenie motywacji, umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz rozwój postawy otwartości na zmianę i samorealizację.
dla 73 Uczestniczek Projektu zaplanowano realizację INDYWIDUALNEGO PORADNICTWA ZAWODOWEGO [73UP * 4h/UP; 2 spotkania/UP]. Wsparcie zostanie udzielone osobom, dla których zidentyfikowano potrzebę pogłębionej analizy sytuacji zawodowej, możliwości rozwoju oraz barier w podjęciu/zmianie lub utrzymaniu zatrudnienia. Poradnictwo będzie miało charakter pogłębiony i zindywidualizowany, uwzględniający potrzeby i możliwości konkretnej osoby, a nie jedynie standardowy profil zawodowy.
Wsparcie będzie dostosowane do sytuacji poszczególnych podgrup:
*Kobiety powracające na rynek pracy po urlopach macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym – doradca pomoże w ponownym zdefiniowaniu ścieżki zawodowej, uwzględniającej zmienione potrzeby, kompetencje i możliwości czasowe, a także w zaplanowaniu kroków umożliwiających elastyczny powrót do aktywności zawodowej.
*Kobiety zatrudnione na umowach cywilnoprawnych lub krótkoterminowych – wsparcie będzie koncentrować się na wzmocnieniu pozycji zawodowej poprzez identyfikację potencjalnych obszarów rozwoju kompetencji, analizę lokalnego rynku pracy i możliwych ścieżek przejścia do stabilniejszych form zatrudnienia.
*Ubogie pracujące – doradztwo będzie ukierunkowane na pomoc w wyjściu z sytuacji niskiego dochodu poprzez analizę możliwości przekwalifikowania, uzupełnienia kwalifikacji lub rozpoczęcia działalności gospodarczej.
Poradnictwo zawodowe będzie wspierać dalsze działania w ramach projektu – udział w szkoleniach i procesie zatrudnienia oraz wzmacniać wewnętrzną motywację uczestniczek do podejmowania aktywności zawodowej.
dla 80 Uczestniczek Projektu zaplanowano SZKOLENIA ZAWODOWE służące zdobyciu kwalifikacji zawodowych [80UP*śr.100h dydakt./UP;15 dni]. Tematyka szkoleń będzie zgodna ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem Uczestniczek Projektu – wybór konkretnych szkoleń nastąpi na podstawie IPD każdej UP oraz będzie zgodny z potrzebami właściwego lokalnego lub region. rynku pracy. Zaplanowano realizację po min.1szkoleniu z każdego z niżej wymienionych obszarów:
*ZIELONA TRANSFORMACJA: odnawialne źródła energii, doradztwo energetyczne, recykling, elektromobilność, efektywność energetyczna, zrównoważone rolnictwo i turystyka.
*DREWNO I MEBLARSTWO: produkcja i renowacja mebli, stolarstwo, aranżacja wnętrz, przetwórstwo drewna. *ŻYWNOŚĆ WYSOKIEJ JAKOŚCI: przetwórstwo spożywcze, produkcja maszyn i żywności, gospodarstwa rybne i ekologiczne.
*EKONOMIA WODY: żeglarstwo, usługi wodne, produkcja jachtów i łodzi, turystyka wodna, ochrona środowiska wodnego.
*ZDROWE ŻYCIE: usługi: opiekuńcze, rehabilitacyjne, medyczne, biotechnologia, ICT w medycynie, profilaktyka zdrowotna.
Efektem szkoleń będzie nabycie kwalifikacji zawodowych lub kompetencji. Szkolenia zawodowe będą indywidualnie dostosowane do specyfiki każdej Uczestniczki Projektu, w tym:
*Kobiet powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym/rodzicielskim – uzupełnienie kwalifikacji lub przekwalifikowanie w kierunku zawodów zgodnych z nowymi preferencjami i możliwościami czasowymi. Priorytetem będą branże umożliwiające elastyczną formę zatrudnienia.
*Kobiet zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych/krótkoterminowych – budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy poprzez zdobycie formalnych kwalifikacji zawodowych, umożliwiających przejście na stabilniejsze formy zatrudnienia.
*Ubogich pracujących – szkolenia będą ukierunkowane na awans zawodowy, wzrost efektywności i przełamanie stagnacji zawodowej poprzez zdobycie specjalistycznych umiejętności poszukiwanych w regionie.
W oparciu o przeprowadzoną ankietę wsparcie obejmie 40 Uczestniczek Projektu [40 UP*4h/UP; 2 spotkania]. Pośrednik pracy pomoże Uczestniczkom Projektu w zidentyfikowaniu aktualnych możliwości zatrudnienia w oparciu o ich kwalifikacje, kompetencje i predyspozycje, przygotuje do udziału w procesach rekrutacyjnych – omówi potencjalne pytania, wesprze w dopracowaniu CV i listów motywacyjnych, przekaże co najmniej 3 dopasowane oferty pracy, przedstawi aktualną sytuację na rynku pracy w branży wskazanej w IPD, wesprze w podjęciu decyzji o ewentualnej zmianie branży, ścieżki rozwoju lub rodzaju zatrudnienia.
Wsparcie zostanie indywidualnie dopasowane do potrzeb UP z różnych grup:
*Kobiety powracające po urlopach opiekuńczych: pomoc w przełamaniu obaw związanych z powrotem do pracy, zapoznanie z ofertami pracy umożliwiającymi elastyczne zatrudnienie, weryfikacji oczekiwań rynkowych vs. realnych możliwości czasowych i logistycznych UP.
*Kobiety na niestabilnych formach zatrudnienia: określenie ścieżki prowadzącej do stabilniejszego zatrudnienia, analiza lokalnego rynku w kontekście ofert na umowę o pracę/dłuższe kontrakty.
*Ubogie pracujące: ukierunkowanie na zmianę stanowiska/zawodu na bardziej dochodowy, wskazanie możliwości rozwoju w danym sektorze lub przekształcenia obecnej sytuacji zawodowej w korzystniejszą ekonomicznie.
W RAMACH PROJEKTU UCZESTNIKOM/CZKOM PROJEKTU ZAPEWNIAMY:
Wskaźniki rezultatu:
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu 68 (68K/0M)
Wskaźniki produktu
Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie 80 (80K/0M);
Liczba osób w wieku 18-29 lat objętych wsparciem w programie 20 (20K/0M);
Liczba osób w wieku 55 lat i więcej objętych wsparciem w programie 18 (18K/80M);
#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE
Zapraszamy do kontaktu pod numerem telefonu 513 776 866
lub za pośrednictwem e-mail: e.durecka@eprojekty.info
ul. Armii Krajowej 7-8 pokój 17, 82-300 Elbląg
godziny pracy biura:
poniedziałek- piątek od 08:00 do 16:00