Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że nadal prowadzimy nabór do projektu „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23. Zachęcamy do składania dokumentów rekrutacyjnych, które można pobrać w naszym Biurze Projektu, bądź z naszej strony internetowej.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Informujemy, iż w dniu 3 października 2024 r. Biuro Projektów przy ul. Długiej 5 w Lublinie będzie czynne w godzinach 11:00 – 15:00.
Zobacz szczegóły
Drodzy Państwo, W związku z realizacją Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23 informujemy, że nadal trwa REKRUTACJA!!! OSOBY ZAINTERESOWANE ZAPRASZAMY DO KONTAKTU!!! e-mail: m.stefanska@eprojekty.info a.jedrzejek@eprojekty.info tel. kom: 608 033 337
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 31.07.2024 r. będzie kontynuowane indywidualne poradnictwo zawodowe. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że harmonogram na indywidualne zajęcia z psychologiem został zaktualizowany. Zaktualizowany harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 24.07.2024 r. rozpoczyna się indywidualne spotkania z psychologiem. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 21.07.2024 r. rozpoczyna się indywidualne poradnictwo zawodowe dla każdego Uczestnika/czki Projektu. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 15.07.2024 r. rozpoczynają się indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu Analizy umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego UP wraz z opracowaniem IPD. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 13.07.2024 r. rozpoczyna się indywidualne spotkania z psychologiem. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 10.07.2024 r. rozpoczyna się indywidualne poradnictwo zawodowe dla każdego Uczestnika/czki Projektu. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że kolejne osoby zostały zakwalifikowane do Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23. Poniżej lista rankingowa osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie. LISTA RANKINGOWA UCZESTNIKÓW/CZEK ZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU Lp. Indywidualny numer identyfikacyjny Uczestnika/czki Projektu Ilość punktów 1. 33/UP/0022/23 15
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że kolejne osoby zostały zakwalifikowane do Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23. Poniżej lista rankingowa osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie. LISTA RANKINGOWA UCZESTNIKÓW/CZEK ZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU Lp. Indywidualny numer identyfikacyjny Uczestnika/czki Projektu Ilość punktów 1. 31/UP/0022/23 30 2. 32/UP/0022/23 20
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 30.06.2024 r. rozpoczynają się indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu Analizy umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego UP wraz z opracowaniem IPD. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 30.06.2024 r. został zaktualizowany harmonogram wsparcia na indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu Analizy umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego UP wraz z opracowaniem IPD. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Aktualizacja harmonogramu znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Lista rankingowa z dnia 22.06.2024 Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że kolejne osoby zostały zakwalifikowane do Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23. Poniżej lista rankingowa osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie. LISTA RANKINGOWA UCZESTNIKÓW/CZEK ZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU Lp. Indywidualny numer identyfikacyjny Uczestnika/czki Projektu Ilość punktów 1. 20/UP/0022/23 38 2. […]
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 30.06.2024 r. rozpoczynają się indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu Analizy umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego UP wraz z opracowaniem IPD. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że w dniu 25.05.2024 r. został zaktualizowany harmonogram wsparcia na indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu Analizy umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego UP wraz z opracowaniem IPD. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Aktualizacja harmonogramu znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że kolejne osoby zostały zakwalifikowane do Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23. Poniżej lista rankingowa osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie. LISTA RANKINGOWA UCZESTNIKÓW/CZEK ZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU Lp. Indywidualny numer identyfikacyjny Uczestnika/czki Projektu Ilość punktów 1. 17/UP/0022/23 15 2. 18/UP/0022/23 10 3. 19/UP/0022/23 5
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że w dniu 23.05.2024 r. został zaktualizowany harmonogram wsparcia na indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu Analizy umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego UP wraz z opracowaniem IPD. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Aktualizacja harmonogramu znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że kolejne osoby zostały zakwalifikowane do Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23. Poniżej lista rankingowa osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie. LISTA RANKINGOWA UCZESTNIKÓW/CZEK ZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU Lp. Indywidualny numer identyfikacyjny Uczestnika/czki Projektu Ilość punktów 1. 11/UP/0022/23 15 2. 12/UP/0022/23 15 3. 13/UP/0022/23 10 […]
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w dniu 23.05.2024 r. rozpoczynają się indywidualne spotkania z doradcą zawodowym w celu Analizy umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego UP wraz z opracowaniem IPD. O terminach i miejscu spotkań Uczestnicy/czki zostali poinformowani telefonicznie. Harmonogram wsparcia znajduje się w zakładce HARMONOGRAMY.
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że pierwsze osoby zostały zakwalifikowane do Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23. Poniżej lista rankingowa osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie. LISTA RANKINGOWA UCZESTNIKÓW/CZEK ZAKWALIFIKOWANYCH DO PROJEKTU Lp. Indywidualny numer identyfikacyjny Uczestnika/czki Projektu Ilość punktów 1. 1/UP/0022/23 15 2. 2/UP/0022/23 15 3. 3/UP/0022/23 15 4. […]
Zobacz szczegóły
Drodzy Państwo, W związku z realizacją Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23 informujemy, że nadal trwa REKRUTACJA!!! OSOBY ZAINTERESOWANE ZAPRASZAMY DO KONTAKTU!!! e-mail: m.stefanska@eprojekty.info a.jedrzejek@eprojekty.info tel. kom: 608 033 337
Zobacz szczegóły
06.05.2023 r. Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, że z dniem 30.04.2024 r. jesteśmy dostępni również na platformie FACEBOOK TUTAJ RÓWNIEŻ ZNAJDZIESZ INFORMACJE DOTYCZĄCE PROJEKTU pod nazwą „Outplacement – szansa na zmiany” FELU.09.07-IP.02-0022/23 LINK DO PLATFORMY FACEBOOK PONIŻEJ!!!! ZAPRASZAMY!!! https://www.facebook.com/outplacementszansanazmiany1/
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Miło nam poinformować, iż trwa rekrutacja do Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23. Zapraszamy do udziału w projekcie!!! UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY!!! Osoby zainteresowane zapraszamy do KONTAKTU!!! e-mail: m.stefanska@eprojekty.info a.jedrzejek@eprojekty.info tel. kom: 608 033 337
Zobacz szczegóły
Szanowni Państwo, Pragniemy poinformować, iż z dniem 26.03.2024 r. Paweł Rozmarynowski ARTCOM podpisał umowę o dofinansowanie Projektu pn. „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23 na terenie woj. lubelskiego współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.
Zobacz szczegółyProjekt „Outplacement – szansa na zmiany”
nr FELU.09.07-IP.02-0022/23
Paweł Rozmarynowski ARTCOM zaprasza do udziału w projekcie „Outplacement – szansa na zmiany” nr FELU.09.07-IP.02-0022/23 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, Działanie 9.7 Outplacement Priorytet IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.
GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU od 01.04.2024 r. do 30.06.2025 r. jest zwiększenie zdolności adaptacyjnych do wymogów rynku pracy 70 (39K/31M) osób dorosłych, w tym 5 ON: pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy lub osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika
w okresie 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu lub osób odchodzących z rolnictwa, zamieszkujących w rozumieniu KC lub pracujących w woj. lubelskim, poprzez realizację kompleksowego programu typu outplacement.
PROJEKT SKIEROWANY JEST DO OSÓB:
W RAMACH PROJEKTU UCZESTNICY/CZKI PROJEKTU MOGĄ SKORZYSTAĆ
Z NASTĘPUJACYCH FORM WSPARCIA:
W ramach wsparcia dla każdego UP opracowany zostanie IPD zawierający ofertę wsparcia obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu utrzymania/uzyskania zatrudnienia. Udzielenie wsparcia poprzedzone zostanie analizą umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego danego UP, jego potrzeb szkoleniowych lub walidacyjnych
i gotowości do zmian.
W ramach wsparcia doradca zawodowy zapewni kompleksową pomoc prowadzącą do rozwiązania problemu zawodowego, tj. zagrożenia zwolnieniem/utratą pracy. Ponadto poradnictwo zawodowe będzie wspomagało aktywny proces adaptacji na rynku pracy. Doradca zawodowy będzie pomagał UP rozwiązać bieżące trudności w sferze zawodowej, co pozwoli osiągnąć trwałe efekty zmiany postaw i sytuacji UP.
Wsparcie przewidziano dla 42 osób, które odczuwają najbardziej negatywne skutki zwolnienia bądź zagrożenia zwolnieniem, będące przeszkodą w rozpoczęciu konstruktywnej pracy nad sobą i poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Psycholog pomoże UP odbudować poczucie własnej wartości. Ponadto wesprze realizację IPD wspierając potencjał zawodowy UP, zwłaszcza w obszarze predyspozycji osobowościowych, budując motywację UP, zwiększając ich samoocenę i pomagając rozwiązać bieżące trudności w sferze zawodowej i niwelować stres.
Wsparcie przewidziano dla 60 osób, u których na podstawie IPD wykazano potrzebę uzupełnienia lub nabycia kwalifikacji/kompetencji. Szkolenia zawodowe służyć mają zdobyciu, zmianie lub podniesieniu kwalifikacji służących zmianie ścieżki kariery zawodowej, adaptacyjności pracowników/zwolnionych do zmieniających się warunków pracy/zmiany pracy. UP otrzymają stypendium szkoleniowe.
Wsparcie przewidziano dla 28 osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników w ciągu6 m-cy przed przystąpieniem do projektu, z największymi deficytami w zakresie doświadczenia zawodowego. Podczas 3 miesięcznego stażu osoby te wykorzystają posiadane kompetencje i kwalifikacje zawodowe w rzeczywistym środowisku pracy, nabędą praktyczne umiejętności do wykonywania pracy w nowym środowisku pracy/zawodzie. UP zostaną zapewnione badania lekarskie i ubezpieczenie NNW. Ponadto UP otrzymają stypendium stażowe.
Wsparcie to zapewni UP sprawne wejście na rynek pracy. Podczas indywidualnych spotkań pośrednik rozpozna sytuacje społeczno-zawodową UP, wyszuka i przedstawi im oferty pracy zgodnie z ich oczekiwaniami, kwalifikacjami i predyspozycjami, a także możliwościami rynku pracy. Pośrednictwo pracy pomoże w jak najtrafniejszym doborze, w możliwie krótkim terminie, odpowiedniego stanowiska pracy dla UP, zgodnie z ideą adaptacyjności.
W RAMACH PROJEKTU UCZESTNIKOM/CZKOM PROJEKTU ZAPEWNIAMY:
UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY!
Bezpośrednim efektem / rezultatem projektu będzie osiągnięcie wskaźnika rezultatu – Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu / poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – 35UP.
ZASADY RÓWNOŚCI I DOSTĘPNOŚCI
Definicja:
Dyskryminacja – różnicowanie, wykluczanie lub ograniczanie ze względu na jakiekolwiek przesłanki w szczególności płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Celem lub skutkiem dyskryminacji jest naruszenie lub brak uznania możliwości korzystania z wszelkich praw człowieka i podstawowych wolności oraz ich wykonywania na zasadzie równości z innymi osobami.
Zasada równości kobiet i mężczyzn – wdrożenie działań mających na celu osiągnięcie stanu, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki. To również stan, w którym kobiety i mężczyźni mają równy dostęp do korzystania z zasobów (np. środki finansowe, szanse rozwoju). Zasada ta ma gwarantować możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń wynikających ze stereotypów płci. Jest to również uwzględnianie perspektywy płci w głównym nurcie wszystkich procesów i działań w ramach programów (tj. podczas przygotowywania, wdrażania, monitorowania, sprawozdawczości, ewaluacji, promocji i kontroli programów).
Zasada równości szans i niedyskryminacji – wdrożenie działań umożliwiających wszystkim osobom sprawiedliwe i pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia, bez względu na ich płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
Zasady równościowe (horyzontalne) – rozumiane łącznie jako zasada równości kobiet i mężczyzn oraz zasada równości szans i niedyskryminacji.
Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla ON, tj. m.in. :
Więcej informacji dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji znajdą Państwo w linkach poniżej:
Wartość projektu – 1 026 013,45 PLN
Dofinansowanie projektu z UE – 872 111,43 PLN
Okres realizacji projektu – 01.04.2024 r. – 30.06.2025 r.
Dane do kontaktu
Kierownik projektu – Monika Stefańska
tel. kontaktowy: 608 033 337
e-mail.: m.stefanska@eprojekty.info
#funduszeUE
#funduszeeuropejskiedlalubelskiego
#funduszeeuropejskie
20-346 Lublin, ul. Długa 5
Tel. 733 022 044
godziny pracy:
Harmonogram realizacji wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – TURA I – 31.07.2024
Aneks do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie – 19.08.2024 r.
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie
Zał. 1 – Zaświadczenie pracodawcy o przyczynie rozwiązania umowy
Zał. 2 – Oświadczenie o pozostawaniu bez zatrudnienia
Zał. 3 – Zaświadczenie pracodwacy o przyczynie rozwiązania umowy
Zał. 4 – Zaświadczenie pracodwacy o przyczynie zagrożenia zwolnieniem
Zał. 5 – Oświadczenie osoby bezrobotnej niezarejestrowanej w Urzędzie Parcy